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　　自1898年設(shè)立哈爾濱水位觀測站以來，黑龍江省水文工作已有百年歷史。黑龍江省水文管理機構(gòu)先后經(jīng)歷了數(shù)次改革，從處級建制的水文總站到水文水資源勘測局、水文局，再到現(xiàn)在的黑龍江省水文水資源中心。多年來，龍江水文立足完善體制機制、規(guī)范行業(yè)管理，推進水文事業(yè)不斷發(fā)展。 

　　2021年，龍江水文提出“十四五”期間“1351”總體工作思路，為全省水旱災害防御、水資源管理、水生態(tài)文明建設(shè)提供了強有力的技術(shù)支撐。日前，《黑龍江省水文基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)“十四五”規(guī)劃》批復，龍江水文高質(zhì)量發(fā)展的路徑更加清晰。 

　　優(yōu)化水文服務職能 

　　2021年，在新一輪事業(yè)單位改革中，龍江水文根據(jù)水文工作面臨的困局和未來水文發(fā)展需要，積極爭取豐富拓展水文服務職能，內(nèi)設(shè)機構(gòu)擴至12個，增設(shè)規(guī)劃建設(shè)處和技術(shù)處。根據(jù)事業(yè)單位改革方案，選拔配齊了各級領(lǐng)導干部，并積極推進市（地）分中心科級干部提拔和任用工作，大膽提拔選用年輕干部，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，不斷探索推進干部交流長效機制建設(shè)，激發(fā)干部隊伍活力。 

　　建立獎勵激勵機制 

　　龍江水文以省水文水資源中心為試點，充分利用水文專業(yè)特長開展對外技術(shù)服務，先后與38家單位簽訂技術(shù)服務合同，在增加事業(yè)收入的同時，進一步鍛煉隊伍，培養(yǎng)專業(yè)人才，提升水文的社會影響力。 

　　同時，推動實施績效工資改革，制定印發(fā)獎勵辦法，并施行《黑龍江省水文首席預報員管理辦法》等，提升龍江水文對社會人才的吸引力，改善水文職工福利待遇，增強職工幸福感，激發(fā)干部職工擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性和內(nèi)生動力。  

　　完善內(nèi)部規(guī)章制度 

　　2022年，龍江水文新建制度23項、修訂制度44項，持續(xù)提升水文行業(yè)標準化規(guī)范化管理水平，不斷完善規(guī)章制度，強化崗位技術(shù)練兵，舉辦全省水文勘測技能培訓班。 

　　在佳木斯分中心，建立“龍江工匠”創(chuàng)新工作室，采取“請進來、派出去”“傳幫帶”等方式，加大水文技能人才培養(yǎng)力度；相繼出臺水文科技創(chuàng)新制度，搭建職工創(chuàng)新平臺，多名水文職工獲得“全國水利技術(shù)能手”稱號。2021年，龍江水文申請專利5項、出版學術(shù)專著1部。 

　　新使命催人奮進，新征程任重道遠。龍江水文將繼續(xù)深化體制機制改革，規(guī)范行業(yè)管理，持續(xù)推動水文事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。