日本成人一级片,日韩视频第一页,成人免费久久网,三男一女互舔高潮视频,一本色道综合久久欧美日韩精品,国产精品探花在线播放,日韩免费成人在线

國務(wù)院新聞辦審批具備新聞登載業(yè)務(wù)資質(zhì)的網(wǎng)站 互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 編號:1012006022
  首頁 -> 正文


山東省水科院開展“深化改革我先行”專題討論活動紀實

2015-02-10

  中國水利網(wǎng)站2月10日訊 (記者 趙新 通訊員 王大勇)為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神,緊緊圍繞深化水利改革創(chuàng)新大局,強化科技支撐能力,在更高層次上服務(wù)山東現(xiàn)代水利示范省建設(shè),山東省水利科學研究院在2014年11月初開展了“深化改革我先行”專題討論活動,歷時2個多月,圍繞涉及全省水利改革發(fā)展的重大科技問題和全院自我發(fā)展的具體問題,廣開言路、廣集民智、廣納良策,在務(wù)虛中求實,取得豐碩成果。

  著眼發(fā)展,明確未來5-10年的技術(shù)路線。一是繼續(xù)堅持“科研立院”發(fā)展思路。設(shè)立專門科研獎勵基金,完善建立與科研掛鉤的激勵政策,制定獎勵基金管理使用辦法和科研成果考核辦法,完善建立科研課題的立項、過程、鑒定、后評估等評價機制。二是優(yōu)化專業(yè)布局,謀求均衡發(fā)展。鞏固農(nóng)村水利、水資源論證、水土保持等專業(yè)優(yōu)勢,從人才引進、業(yè)務(wù)開拓、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等方面給予扶持,補齊巖土、水工、檢測等發(fā)展滯后“短板”,實現(xiàn)均衡發(fā)展。三是做足功課,積極面向市場。做好技術(shù)開發(fā)與科研單位剝離的思想準備,整合水土保持方案編制、水保監(jiān)測、水保工程驗收技術(shù)評估、水資源論證、水資源調(diào)查評價、防洪影響評價等服務(wù)項目,成立山東省水利科技發(fā)展咨詢工程公司。四是建立實驗室長效科研管理體系。堅持走科研帶開發(fā)的路子,明確實驗室在自身運行模式中的定位,建立長期、有效的科研管理體系,確保實驗室實現(xiàn)良性發(fā)展。

  圍繞大局,強化重點課題科研攻關(guān)。在發(fā)展戰(zhàn)略研究方面,重點開展六大課題研究,即多水源混合水價、水權(quán)與水市場研究、水生態(tài)足跡評價與水安全戰(zhàn)略研究、非常規(guī)水資源利用研究、城市都市圈水資源支撐發(fā)展戰(zhàn)略研究、虛擬水計算及戰(zhàn)略研究和小微型農(nóng)村水利工程管理體制機制研究。在應(yīng)用技術(shù)研究方面,突出城鎮(zhèn)小型污水處理廠出水高效脫氮除磷技術(shù)研究與示范、城市屋面雨水生態(tài)蓄滲控制技術(shù)研究與示范、氣候變化對北方土石山區(qū)水土流失的影響及其適應(yīng)對策、生態(tài)清潔型流域高效構(gòu)建技術(shù)、防潮堤的規(guī)劃建設(shè)和管理科研等五個大類計20項重點項目開展攻關(guān)。

  提升內(nèi)功,加快水科學技術(shù)研究試驗基地的建設(shè)管理。一是將基地建設(shè)成為全省防洪減災(zāi)工程示范區(qū),啟動申請省級水土保持、農(nóng)村水利重點實驗室。依托基地建設(shè),恢復水工模型試驗。爭取進入國家水土保持科技示范園、水利部水土保持監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)2個國家梯隊,成為中國水土保持學會科技協(xié)作工作委員會的會員單位。 二是建設(shè)水科學科普中心。以此作為中小學水情教學教育基地,并依托雪野水庫旅游資源,對公眾尤其是各類在校學生進行節(jié)水、惜水等水情宣傳教育,促進人們節(jié)水意識提高。三是加強與高校聯(lián)合辦學。將試驗基地作為中、高等學校學生的試驗實習基地。四是強化緩解水資源短缺措施的研究。擬建山東水科學技術(shù)研究試驗基地。

  提升素質(zhì),注重人才隊伍建設(shè)與發(fā)展。制定各專業(yè)和相關(guān)人才發(fā)展規(guī)劃,通過招聘、外聘、臨時聘任等方式,利用3—5年時間,完善或建立起不同專業(yè)的人才隊伍。加強各類人才培養(yǎng),加大人員培訓經(jīng)費投入。加強中層干部培訓,制定激勵引導機制,引導干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)。優(yōu)化人才發(fā)展梯隊和現(xiàn)有專業(yè)布局,完善技術(shù)培訓機制,加強資質(zhì)平臺建設(shè)。做好技術(shù)儲備,培養(yǎng)科研創(chuàng)新團隊。改革完善收入分配制度。以事業(yè)單位分配制度改革為契機,發(fā)揮績效工資激勵引導作用,實現(xiàn)分配的相對均衡。七是強化單位文化建設(shè),豐富職工文化精神生活,增強凝聚力、向心力,增強員工集體認同感和自豪感。

  來源:中國水利網(wǎng)站 2015年2月10日

趙新 王大勇
責任編輯:段玲玲


  相關(guān)新聞:




  
最新更新


 
圖片報道


主辦:中國水利報社 設(shè)計制作/維護管理:北京激浪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 版權(quán)所有 不得復制或建立鏡像
投稿信箱:abc@chinawater.com.cn 編輯部電話:010-63205285,010-62980955 業(yè)務(wù)聯(lián)系:010-63205284

京ICP備11042313號    京公網(wǎng)安備11010802008513號