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　　中國水利網(wǎng)站11月11日訊 11月6日，焦作河務(wù)局組織經(jīng)管局、人勞、財務(wù)、監(jiān)察、審計、華龍公司等相關(guān)部門（企業(yè)）召開經(jīng)濟工作專題會議，就2019年度焦作河務(wù)局經(jīng)濟工作考核辦法、企業(yè)年薪制實施方案等修訂稿進行研究。

　　與會人員本著強監(jiān)管、補短板、促發(fā)展的原則，結(jié)合各自業(yè)務(wù)職能，對兩個制度分別提出了專業(yè)的修訂意見，通過充分的交流、探討達成了基本共識。

　　本次會議也是焦作河務(wù)局強化制度建設(shè)，發(fā)揮制度監(jiān)管的科學(xué)性、指導(dǎo)性、規(guī)范化，為企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效的一種舉措。

　　會后，相關(guān)部門將對會議意見進行歸納整理，進一步修訂完善兩個制度，切實讓制度發(fā)揮出指導(dǎo)、規(guī)范、提質(zhì)增效的應(yīng)有作用。(楊海燕)

　　來源：中國水利網(wǎng)站 2019年11月11日