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檢查閘門安全情況

　　□通訊員 鄧瑤瑤

　　“別看俺們段地理位置偏了些，但是“酒香不怕巷子深”，獲得這些榮譽后，很多兄弟單位都來學習經(jīng)驗，現(xiàn)在可是個熱門的‘明星管理段’”。

　　話中的“明星管理段”是榮獲黃委“示范性班組”，山東黃河“五型”段所、“職工滿意食堂”、“過硬黨支部”的梁山管理局司垓管理段，而說這話的是該段段長郭慶森，也是職工們口中的“有辦法”段長。

　　“干一行愛一行，不懂的要不斷學習不斷積累經(jīng)驗”

　　走進司垓管理段，黃墻紅頂、煥然一新的管理段辦公室，整潔明亮、干凈如洗的職工活動區(qū)，在靠近門邊的第一個房間，里面的陳設非常簡單——一臺電腦、一部電話、幾疊并排擺放的文件還有一張疊放整潔的床。

　　這里是司垓管理段的門崗，也是段長郭慶森的辦公地點和宿舍。

　　2017年，郭慶森被抽調到了司垓管理段做段長助理�！笆紫仁枪芾矶蔚墓ぷ鞣爆崱⒐ぷ鳝h(huán)境相對縣局機關差很多，由于之前主要從事人勞工作，剛來管理段時，自己對許多問題簡直是一竅不通，能否挑得起這個擔子，對自己也懷疑過，但是領導的信任、大家的支持讓我堅定了信心，既然挑起來了，就不輕易放下�！惫鶓c森的語言宛如行云流水，自信中帶著從容。

　　“干一行就得愛一行，不懂的要不斷學習不斷積累經(jīng)驗”這是郭慶森做好工作的信條。此后，他就和堤防維修養(yǎng)護知識卯上了，上班問，下班學，每天除了吃飯睡覺，幾乎都在工作和學習，并且?guī)�動著身邊的同事一起學。按照黃委相關的工程管理標準，他組織大家學習與工程管理有關的新標準、新規(guī)范、新技術，強化掌握新技能，從此，這個地處偏遠的管理段多了許多忙碌的身影，辦公室內(nèi)多了幾盞不熄的燈，這為后來各項工作的開展奠定了良好基礎。

　　從一旁路過的管理段職工劉輝告訴我們：“堤防植草皮的時候，郭段長從種植步驟、種植標準等方面進行學習和技術交底，為了盡快掌握相關要求，他幾乎每天都是延遲下班，一個人在辦公室里學習相關文件，每次午飯也總是狼吞虎咽，風卷殘云，前后不過幾分鐘鐘，有時候干脆端到辦公室，邊看邊研究”。

　　“好制度、帶頭干和安排到”

　　在郭慶森看來，管理段老中青職工摻雜，如何調動職工積極性是解決管理段所面臨困難和問題的關鍵，為此，他對癥下藥，積極探索提高職工工作積極性和工作效率的措施和辦法。

　　“沒有規(guī)矩，不成方圓”段所要發(fā)展，職工要進步，還需制度跟上。郭慶森帶領職工們開展問題討論，重新規(guī)范考核辦法，制定了《積分制考核辦法》，通過建立職工個人積分檔案，根據(jù)日常工作量的多少記錄積分，將年底總積分和業(yè)績考評掛鉤，這樣，大大提高了職工們的工作質量和工作效率。

　　好的制度有了，如何保質保量開展工作？郭段長又拿出了新辦法，他總結的秘訣就是“帶頭干、安排到”。他將段所庭院劃分出食堂、餐廳、菜園、創(chuàng)新工作室、花池等工作區(qū)，每名職工除要做好日常堤防維修養(yǎng)護任務，還可以根據(jù)身體、年齡等個人情況選擇庭院管理的工作區(qū)，每一片都明確好“片長”，每一項工作都細致的落實到個人，不僅如此，累活臟活郭慶森攬到自己身上干，每一件需要加班的事他從來不缺席，時間久了，職工們沒有了怨言和攀比，也讓各項工作的開展沒有后顧之憂。

　　“上面千條線，下面一根針，做工作要上心”

　　“郭段長，通過這幾年和你打交道，你的品性俺們都清楚，村民們對你也都很放心了，你說的這個事你不用再來第二次，俺們?nèi)�力配合�！?/p>

　　司垓管理段，20公里，25個村莊，堤段最長，與沿黃村民的打交道最多， 2017年，郭慶森從人勞科到管理段，接到的第一個與村民打交道的工作，就是管理段職工形象的稱之為“千萬”工作的遷占工作：走遍千堤萬水、歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、關系千家萬戶。那時候他對各個村莊的名字和地理位置還完全摸不著頭腦，更不知道每一家承包戶的特點，難度可想而知。

　　于是，郭慶森帶領同事們，按照前期清查統(tǒng)計資料，利用午飯和晚上村民在家的時間，挨家挨戶做工作，三番五次，鍥而不舍，遷占通過一次次的“磨”慢慢打開了局面。其中有一次，職工們打聽到有個承包戶生病住院，郭慶森自費買禮品去醫(yī)院探望，承包戶住院期間，他天天到醫(yī)院陪護，而閉口不提遷占的事。承包戶出院了，他承包的樹木也開始清理了。這個承包戶說：“其實我們都知道個人承包活動要服從國家建設需要，早清晚清都得清，只是沒人樂意帶頭。小郭的這份情意我領了，這個頭我來帶！”。

　　“上面千條線，下面一根針，工作繁瑣不要怕，“多上心”總能找到突破點”，正是因為對工作的這份“上心”，才能換來村民的肯定，2019年，梁山管理局對臨湖邊界進行界溝開挖，在與所涉村莊做工作時，村民們無一不全力配合，也就有了開頭的那段話。

　　管理有創(chuàng)新，發(fā)展有規(guī)范，職工特別有干勁的“明星管理段”的創(chuàng)建成功，郭慶森功不可沒，他把心交給管理段，情傾注堤防，帶領職工們唱響了基層段所的發(fā)展進行曲。我們有理由相信，在未來的工作中，他將一如既往的用他的“有辦法”，在治黃一線上煥發(fā)出更絢麗的光彩。

　　來源：中國水利網(wǎng)站 2020年1月17日