本站4月9日南寧訊 在今天上午的全國(guó)水利系統(tǒng)離退休干部工作座談會(huì)上，人事部工資福利與離退休司巡視員王文波作了題為“以建設(shè)和諧社會(huì)為目標(biāo)，努力做好離退休老干部工作”的講話，重點(diǎn)闡述了新形勢(shì)下如何進(jìn)一步做好離退休干部工作。
王文波說(shuō)：離退休老干部工作是建設(shè)和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，必須從建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)做好老干部工作的重要意義，全力以赴做好這項(xiàng)工作。
王文波分析了當(dāng)前在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，離退休老干部工作面臨的新形勢(shì)新情況新問(wèn)題：一是老齡人口劇增，國(guó)家不堪重負(fù)，呼喚管理服務(wù)社會(huì)化；二是離休干部人數(shù)遞減，面臨高齡期、高發(fā)病期的“雙高”期，責(zé)任重大；三是退休干部數(shù)量多，低齡化，管理服務(wù)難度大；四是財(cái)政體制改革，預(yù)算管理，撥款方式發(fā)生變化；五是行政體制改革，政府職能轉(zhuǎn)變，管理手段變化；六是事業(yè)單位體制改革，分類(lèi)推進(jìn)，管理方式變化；七是國(guó)有企業(yè)改革，體制創(chuàng)新，經(jīng)營(yíng)方式變化；八是收入分配改革，制度創(chuàng)新，分配格局變化；九是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立，單位管理遇到挑戰(zhàn)。
王文波對(duì)離退休老干部工作的發(fā)展趨勢(shì)和當(dāng)前任務(wù)作了闡釋。他說(shuō)：離退休老干部工作的發(fā)展趨勢(shì)，就是堅(jiān)持離休工作“八個(gè)不變”，促進(jìn)退休工作“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。離休工作的“八不變”是指：離休條件規(guī)定，堅(jiān)決不變；基本政治待遇，堅(jiān)持不變；“生活待遇，略為從優(yōu)”的原則不變；“共享改革成果”的精神不變；“政府供養(yǎng)，單位管理”的模式不變；“宏觀指導(dǎo)、分散決策”的辦法不變；“特殊群體，特殊照顧”的精神不變；“發(fā)揮作用，量力而行”的要求不變。退休工作的“三個(gè)轉(zhuǎn)變”即在養(yǎng)老制度上，要實(shí)現(xiàn)從國(guó)家養(yǎng)老保險(xiǎn)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變；在醫(yī)療制度上，要實(shí)現(xiàn)從公費(fèi)醫(yī)療到醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)變；在管理體制上，要實(shí)現(xiàn)從單位管理到社區(qū)管理的轉(zhuǎn)變。
王文波說(shuō)：新形勢(shì)下，從事老干部工作的同志必須提高五種能力：一是提高學(xué)習(xí)研究的能力，二是提高管理服務(wù)的能力，三是提高組織協(xié)調(diào)的能力，四是提高處理突發(fā)事件的能力，五是提高維護(hù)穩(wěn)定的能力。
