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崗位創(chuàng)新督導檢查評比工作會議（李新強 攝）

創(chuàng)新帶頭人杜森（李新強 攝）

　　□本報記者 趙洪亮 聶生勇 魏曉雯 通訊員 丁曉雪 于穎瑩

　　“于濤創(chuàng)新工作室”“杜森創(chuàng)新工作室”……在南水北調東線山東干線有限責任公司（簡稱山東干線公司），擁有一批以個人名字命名的創(chuàng)新工作室。

　　這是山東干線公司激勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、倡導創(chuàng)新的一種手段。

　　近幾年來，山東干線公司提倡“精雕細琢、精益求精”的工匠精神，營造勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的良好氛圍，通過崗位創(chuàng)新活動、技能競賽和“高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建，逐漸培養(yǎng)建立起一支高素質的運行管理隊伍，為南水北調事業(yè)發(fā)展做出了貢獻。

　　山東干線公司先后榮獲“山東省五一勞動獎狀”、“山東省農林水系統(tǒng)職工技術創(chuàng)新競賽示范企業(yè)”、濟南市“創(chuàng)新發(fā)展突出貢獻企業(yè)”，最近又榮獲“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”榮譽稱號（已公示）。

　　厚植工匠文化 頂層聚力創(chuàng)新發(fā)展

　　黨的十九大報告指出，“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣�！�

　　結合國家創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，山東干線公司積極搭建公司創(chuàng)新平臺，圍繞“環(huán)境優(yōu)美、技術先進、體制合理、機制科學、管理規(guī)范、運轉高效”工作總目標，突出調水主業(yè)，強能力促業(yè)務，開展全員創(chuàng)新等活動，全力鍛造一支素質優(yōu)良、技術高超、吃苦耐勞的運行管理隊伍。

　　自2017年以來，在充分調研的基礎上，山東干線公司陸續(xù)出臺辦法、規(guī)定，搭建崗位創(chuàng)新活動的管理體系，著力打造建功立業(yè)平臺，開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。

　　健全創(chuàng)新體系。山東干線公司在8個職能部門、7個二級管理機構和20個三級管理機構全面展開創(chuàng)新活動；各現場管理機構也都成立了“崗位創(chuàng)新活動”領導小組，堅持“改善即是創(chuàng)新，人人都能創(chuàng)新、處處皆可創(chuàng)新”的理念，積極營造全員創(chuàng)新、全面創(chuàng)新的濃厚氛圍，形成了黨委高度重視、部門大力支持、工會牽頭組織、單位具體實施、職工廣泛參與的創(chuàng)新組織模式。

　　完善創(chuàng)新制度。山東干線公司制定了《山東南水北調“崗位創(chuàng)新活動”實施方案》《干線公司工會會員崗位創(chuàng)新管理暫行辦法》《年度創(chuàng)新活動及“高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建活動實施方案》《干線公司獎勵管理辦法》等，使創(chuàng)新管理制度日趨完善。

　　營造創(chuàng)新文化。公司的創(chuàng)新文化激發(fā)了500多名干部、職工立足崗位、創(chuàng)新工作的熱情，提升了廣大職工的崗位責任感、職業(yè)榮譽感，激勵了廣大員工創(chuàng)造一流技術、一流管理、一流業(yè)績的積極能動性，促進了公司更快更好發(fā)展。

　　2019年12月3日～4日，山東省水利工程運行管理崗位創(chuàng)新觀摩學習交流會分別在南水北調東線山東段長溝泵站和萬年閘泵站舉行。與會者高度評價了山東干線公司崗位創(chuàng)新取得的豐碩成果，對崗位創(chuàng)新試點給予了充分肯定。

　　弘揚工匠精神 平臺創(chuàng)優(yōu)示范引領

　　南水北調東線山東段工程有渠道、隧洞、泵站、水庫等多種建筑物，在東、中線中建筑物門類最全；且沿線穿越的地形、地質條件復雜，水文、氣象以及運行條件差異性大，調水運行面臨著許多技術、管理難題。

　　為破解難題，山東干線公司把創(chuàng)新工作與調水運行現場管理緊密結合，把職工創(chuàng)新工作室建設作為提升管理、交流技術、創(chuàng)新發(fā)展的基地和窗口，從技術、資金、設備、專家顧問等方面給予大力支持。

　　豐富創(chuàng)新載體。深入實施勞模、工匠和高技能人才“雙創(chuàng)雙提升”工程，以“創(chuàng)新工作室”為載體，定期組織開展內部技能培訓及競賽，將競賽活動和崗位培訓、崗位練兵、技術改進、班組建設等日常管理工作相結合，促進員工管理水平和實際操作能力不斷提升。

　　激活創(chuàng)新機制。設置專家顧問、首席工程師、首席技師等崗位，建立總經理獎勵基金，設立特殊人才津貼和創(chuàng)新專項經費，開辟創(chuàng)新專用場地等，從政策到資金給員工創(chuàng)新提供堅實保障。

　　突出人才培育。充分發(fā)揮工匠、勞模的先進典型引領和示范帶頭作用，開展“傳幫帶”“師帶徒”等活動，以賽促學、以學促賽、以賽促訓，最大限度激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造熱情和成長動力。

　　2017年，山東干線公司第一間“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”棗莊管理局掛牌，當年就被評選為山東省農林水系統(tǒng)“勞模創(chuàng)新工作室”。

　　2019年10月“于濤創(chuàng)新工作室”“杜森創(chuàng)新工作室”被命名為“山東省農林水系統(tǒng)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。杜森創(chuàng)新工作室自2015年成立以來共研發(fā)、提煉崗位創(chuàng)新獎項169項，提出合理化建議50余項，獲得山東省水利科學技術進步二等獎2項、發(fā)明專利3項、實用新型專利27項，撰寫學術論文80余篇。在全省農林水畜牧系統(tǒng)合理化建議和技術創(chuàng)新活動中，他們的崗位創(chuàng)新項目榮獲“山東南水北調崗位創(chuàng)新活動二等獎”，在內部推廣應用后累計節(jié)省資金約500萬元。

　　如今，山東干線公司“創(chuàng)新小組”達45個，實現了單位全覆蓋，“創(chuàng)新小組”成員占比達70%多；有3個“省農林水工會創(chuàng)新工作室”、5個省級“創(chuàng)新工作室”培育對象、4個公司“創(chuàng)新工作室”，其中1個創(chuàng)新工作室已申報“省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

　　崇尚勞動創(chuàng)造 全員創(chuàng)新成效顯著

　　2018年國務院政府工作報告中有53處提到創(chuàng)新。

　　“集眾智匯眾力，一定能跑出中國創(chuàng)新‘加速度’。”山東干線公司牢記政府工作報告中這句話，崇尚勞動創(chuàng)造，堅持全員創(chuàng)新，圍繞工程建設、運行、維修維護、安全生產等，積極開展科研攻堅、技術革新、管理創(chuàng)新，取得了一系列重要成果。

　　濟寧管理局鄧樓泵站管理處劉輝與泵站一起成長了10年，通過刻苦專研，成為技術骨干、技術能手。2020年，在鄧樓泵站自動化升級改造中，他提出線路功能布局建議令廠家代表十分佩服。他編寫了“南水北調河渠湖庫復雜水網輸水控制模式及技術”一書，申請了發(fā)明專利“一種軸流泵站現場流量的測試方法”；他參與“南水北調東線一期工程軸流泵站效率、機組運行穩(wěn)定性示范研究與評價”課題，對機組開關機過渡過程進行優(yōu)化，使真空破壞閥關閉時間由7秒延至15秒，解決了真空破壞閥漏氣現象，使機組過渡過程平穩(wěn)，提高了機組使用壽命，降低機組故障率，取得了開創(chuàng)性成果。劉輝多次被授予“山東水利技術能手”“山東省職工創(chuàng)新能手”“山東省農林水系統(tǒng)創(chuàng)新能手”等稱號，2020年被授予山東省“五一勞動獎章”。

　　近幾年山東干線公司涌現出像于濤、杜森、劉輝等一批崇尚勞動創(chuàng)造、堅持崗位創(chuàng)新的代表。近4年，公司有18人獲得山東省技術能手、山東省水利技術能手，3人獲得山東省青年崗位能手，1人獲得“山東省職工創(chuàng)新能手” 稱號，于濤被省工會命名為“齊魯工匠”，3人獲得“富民興魯”勞動獎章。

　　山東干線公司也先后榮獲國家科技進步二等獎2項、省科技進步獎8項、水利部大禹水利科學技術二等獎1項、中國水力發(fā)電科學技術獎1項和省水利科學技術進步一等獎7項、二等獎6項、三等獎7項，取得國家發(fā)明專利1項、實用新型專利19項，新申請已受理專利22項，獲得全省農林水系統(tǒng)職工優(yōu)秀合理化建議和技術創(chuàng)新成果137項。

　　全員創(chuàng)新，大大激發(fā)了山東干線公司的動力和活力，提高了員工技術水平和管理能力，保證了南水北調山東干線工程調水運行7年來安全平穩(wěn)有序。

　　“我們將緊緊圍繞‘水利工程補短板、水利行業(yè)強監(jiān)管’水利改革發(fā)展總基調和山東省水安全規(guī)劃總體部署，堅持管理創(chuàng)新，堅持崗位創(chuàng)新、堅持全員創(chuàng)新，提高工作標準，提高管理能力，確保南水北調山東干線工程安全平穩(wěn)運行，水質穩(wěn)定達標�！蹦纤�北調山東干線公司董事長瞿瀟說。

　　來源：中國水利報 2020年12月1日