為充分調(diào)動(dòng)信息中心廣大干部職工的工作積極性、主動(dòng)性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高服務(wù)質(zhì)量、全面推進(jìn)“教育學(xué)習(xí)年”活動(dòng)的深入，浙江省漢江局信息中心于本月全面推行績(jī)效工資考核機(jī)制。績(jī)效工資考核制度的實(shí)施旨在通過對(duì)員工工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果運(yùn)用到薪資發(fā)放、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作中去，建立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的長(zhǎng)效機(jī)制，為信息中心隊(duì)伍建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，最終實(shí)現(xiàn)促進(jìn)工作的規(guī)范化服務(wù)和管理科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。
一、成立考核機(jī)構(gòu)，制定考核方案。
從2012年年底，信息中心成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)科室為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，為考核工作有序進(jìn)行提供了組織保障。
信息中心績(jī)效工資考核工作小組結(jié)合通信網(wǎng)絡(luò)暢通保障工作實(shí)際，起草制定了《信息中心績(jī)效工資考核管理辦法（試行）》、《信息中心績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則（試行）》、《信息中心績(jī)效工資發(fā)放辦法（試行）》，后經(jīng)多次征求意見，幾易其稿，由職工大會(huì)討論通過后，于今年4月下發(fā)執(zhí)行。
績(jī)效工資考核制度按照“以人定崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分定獎(jiǎng)”的原則，將各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)層層分解。根據(jù)省漢江局和本單位確定的年度工作任務(wù)，對(duì)照不同崗位、不同職責(zé)逐一分解到各科室，細(xì)化到每位員工身上，全部納入績(jī)效工資考核體系。這一過程的顯著亮點(diǎn)是：打破了已往以科室為單位考核為主的考評(píng)陳式，將干部職工納入考核管理之中、事事都納入考核之列。
二、細(xì)化考核內(nèi)容，完善考核體系。
信息中心從最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的角度出發(fā)，以“目標(biāo)責(zé)任管理”為依據(jù)，建立“目標(biāo)、業(yè)績(jī)、過錯(cuò)”三位一體的績(jī)效工資考核體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制。堅(jiān)持分崗定責(zé)、定性評(píng)價(jià)、定量考核、過錯(cuò)追究的原則，將考核內(nèi)容分為公共管理考核、業(yè)務(wù)考核、業(yè)務(wù)技能水平3個(gè)方面。再根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、目標(biāo)任務(wù)和工作實(shí)際進(jìn)行具體考核量化，明確職責(zé)并確定績(jī)效權(quán)重，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)度和業(yè)務(wù)量制定績(jī)效得分標(biāo)準(zhǔn)和過錯(cuò)扣分標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)還通過對(duì)思想素質(zhì)、學(xué)習(xí)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能、儀表儀容、服務(wù)質(zhì)量、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)措施六方面的考評(píng)將劃分為優(yōu)、良、差三個(gè)檔次。
三、落實(shí)考核結(jié)果，形成獎(jiǎng)懲機(jī)制。
績(jī)效考核作用的最大發(fā)揮，關(guān)鍵在于考核結(jié)果的運(yùn)用。績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組從4月1日開始實(shí)施，堅(jiān)持以“公平、公正、公開”的原則，對(duì)照實(shí)施細(xì)則，每月對(duì)員工進(jìn)行一次考評(píng)，并及時(shí)公示�？荚u(píng)結(jié)果作為員工按月、按季、按年度獎(jiǎng)懲、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，切實(shí)建立獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的長(zhǎng)效機(jī)制。結(jié)合省漢江局“教育學(xué)習(xí)年”活動(dòng)的開展，信息中心采取集中學(xué)與科室組織學(xué)及自學(xué)相結(jié)合的方式，按月檢查、按季抽查，并將學(xué)習(xí)情況納入績(jī)效工資考核范圍。以此促進(jìn)干部職工學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、講團(tuán)結(jié)、創(chuàng)優(yōu)服的“教育學(xué)習(xí)年”活動(dòng)的深入，為實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
來源：中國(guó)水利網(wǎng)站 2013年4月3日
