本站1月23日訊 山東省禹城市水務(wù)局始終把關(guān)心人、理解人、幫助人、支持人作為開展工作的著力點(diǎn)，努力做到以人為本，積極構(gòu)建和諧單位。
開展“送溫暖”活動。對離退休老同志和困難職工及時進(jìn)行走訪慰問；對12名困難職工發(fā)放了扶助金；為職工入了家財和醫(yī)療保險，補(bǔ)繳了拖欠5年之久的138萬元養(yǎng)老金，解除了職工的后顧之憂；每逢“三八”婦女節(jié)、夏季高溫季節(jié)、九九重陽節(jié)，該局領(lǐng)導(dǎo)均為職工發(fā)放慰問品及實(shí)地看望，以示關(guān)心和慰問。平時，還對患有重病的職工進(jìn)行看望。對自來水、電力線路進(jìn)行了改造，解決了職工吃水難、電價高的問題。
注重職工合法權(quán)益的保護(hù)。定期組織職工健康查體，為每一名職工建立了職工健康檔案，將職工健康查體情況全部輸入微機(jī)管理，實(shí)現(xiàn)了職工身體健康動態(tài)管理，為方便職工就醫(yī)，配備了專用車輛，受到了職工的普遍歡迎。
不斷豐富職工文化生活。建立了多功能室、乒乓球室、籃球場等場所，積極開展經(jīng)常性的有益身心健康的文體活動，舉辦籃球、乒乓球、象棋比賽等，多次在德州和本市各種比賽中獲得好名次，參加市里組織的“激情五月”文藝演出，獲得第三名的好成績，大大活躍了職工的精神文化生活。
充分發(fā)揮職工的主人翁作用。鼓勵廣大職工為水利事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，廣大職工結(jié)合工作實(shí)際，就內(nèi)部職工思想教育、河灘地資源利用、清淤施工設(shè)備改造、護(hù)堤員管理等提出合理化建議80多條，其中有20條意見、建議被吸收采納，有效地促進(jìn)了工作開展。
狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。對入黨積極分子、預(yù)備黨員做到教育、培養(yǎng)、考察并重，使全局黨員時刻用《黨章》和“三個代表”要求來衡量自己。利用召開民主生活會、上黨風(fēng)黨紀(jì)課、組織看警示教育片等多種形式，組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、德州和市里關(guān)于廉潔自律的相關(guān)規(guī)定，對黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)廉潔自律和艱苦奮斗教育。把易發(fā)、多發(fā)以及群眾反映強(qiáng)烈的問題作為重點(diǎn)，提前打招呼、敲警鐘，防患于未然。
來源：中國水利網(wǎng) 2006年1月23日
