中國水利網(wǎng)站訊（記者 許江）８月２６—２７日，水利部干部工作座談會在呼和浩特市召開。水利部副部長周英出席座談會并講話，要求深入推進(jìn)水利干部人事制度改革，進(jìn)一步提高選人用人的公信度和滿意度，努力推動水利干部人事制度改革的各項(xiàng)工作不斷取得新的成效和進(jìn)展。
周英說，深化干部人事制度改革是中央著眼于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)、增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。各直屬單位按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的有關(guān)精神和部黨組工作部署，精心組織，周密部署，結(jié)合自身實(shí)際，圍繞中心工作，在深入推進(jìn)干部人事制度改革方面做了大量工作，進(jìn)行了積極探索，取得了良好成效。一是組織領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)強(qiáng)有力。二是工作制度不斷完善。三是突出重點(diǎn)深化改革。四是難點(diǎn)問題敢于探索。
周英強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前和今后一個時期，是全面貫徹今年中央一號文件和中央水利工作會議精神，推動水利跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時期。深化水利干部人事制度改革，既是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的需要，也是實(shí)現(xiàn)水利跨越式發(fā)展的需要，更是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的需要。要從水利改革與發(fā)展全局和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局，充分認(rèn)識深化水利干部人事制度改革的重要意義，自覺把思想統(tǒng)一到中央精神上來，把行動落實(shí)到部黨組的決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)深化水利干部人事制度改革的使命感、責(zé)任感和緊迫感。
第一，堅(jiān)持原則，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央深化干部人事制度改革的精神，全面把握《規(guī)劃綱要》提出的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和各項(xiàng)改革任務(wù)，特別要把握好“四個堅(jiān)持”的指導(dǎo)原則，即堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，切實(shí)把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的干部選拔上來。要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，注意關(guān)注基層和生產(chǎn)一線的同志，注意關(guān)注長期默默奉獻(xiàn)的同志，注意關(guān)注心系群眾、埋頭苦干的同志，切實(shí)提高干部群眾對干部人事工作的“兩個滿意度”。
第二，加大力度，在突破重點(diǎn)上下工夫。一要在擴(kuò)大民主上下工夫，進(jìn)一步提高選人用人公信度。二要在增強(qiáng)競爭上下工夫，進(jìn)一步提高干部選拔作用工作質(zhì)量。三要在完善干部考核評價機(jī)制上下工夫，進(jìn)一步建立科學(xué)的干部考核評價體系。四要在培養(yǎng)鍛煉上下工夫，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍能力建設(shè)。五要在干部管理監(jiān)督上下工夫，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。六要在分類管理上下工夫，統(tǒng)籌推企事業(yè)單位人事制度改革。
第三，大膽探索，在破解難題上求突破。一是在擴(kuò)大選人用人視野上求突破。二是在加大干部交流力度上求突破。三是在正常退出機(jī)制上求突破。
部人事司司長劉雅鳴主持座談會并做會議總結(jié)。流域機(jī)構(gòu)、部直屬單位分管干部人事工作的負(fù)責(zé)人和人事部門負(fù)責(zé)人參加了座談會，就深化干部人事制度改革的做法、經(jīng)驗(yàn)和體會進(jìn)行了深入交流，并提出了很好的意見和建議。
來源：中國水利網(wǎng)站 2011年8月29日
