中國水利網(wǎng)站2月24日訊 近年來，海委在干部培訓(xùn)工作過程中，緊緊圍繞水利中心工作，大力實施“人才強委”戰(zhàn)略，加快推進教育培訓(xùn)改革，不斷鞏固常規(guī)培訓(xùn)成果，突出重點培訓(xùn)成效，人才培訓(xùn)培養(yǎng)與水利事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良性互動。
在常規(guī)培訓(xùn)中，海委優(yōu)先把學(xué)習(xí)掌握馬克思主義中國化最新成果放在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)的突出位置，通過組織開展黨的重要會議和習(xí)近平總書記系列重要講話精神專題學(xué)習(xí)、基層黨組織書記集中輪訓(xùn)、局級干部集中學(xué)習(xí)等一系列培訓(xùn)活動，努力建設(shè)一支理想信念堅定，政治素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。同時，不斷強化知識更新和崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面落實干部參訓(xùn)機制，努力把組織需求、崗位需求和干部個人需求有機結(jié)合起來，著力提升廣大干部的綜合履職的能力。通過書目選學(xué)、集體學(xué)習(xí)、專題講座、專業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)自學(xué)、學(xué)習(xí)交流等內(nèi)容豐富、形勢多樣的教育培訓(xùn)活動,滿足了廣大干部職工對培訓(xùn)的多樣化需求，理論素養(yǎng)和履職能力不斷提升。
在做好常規(guī)培訓(xùn)的同時，海委還以重點教育培訓(xùn)推動了全委人才培養(yǎng)工作開展。
自2005年起，海委就堅持開展新錄（聘）人員崗前培訓(xùn)，截至目前已連續(xù)舉辦11期，315名新入職工作人員參訓(xùn)。培訓(xùn)班通過豐富的內(nèi)容設(shè)置、合理的課程安排，為新入職工作人員盡快適應(yīng)工作崗位，順利完成角色轉(zhuǎn)換奠定了重要基礎(chǔ)。而今，海委每年都要開展多層次和批次的青年人才培訓(xùn)活動，加強青年人才培養(yǎng)已經(jīng)成為海委各級單位推動事業(yè)長遠發(fā)展的共識。此外，為推進高技能人才隊伍建設(shè)，海委把技能培訓(xùn)與比武活動有機結(jié)合，先后舉辦了三屆崗位練兵比武活動，推動了各單位學(xué)知識、強技能活動的開展，對海委高技能人才培訓(xùn)培養(yǎng)起到了重要的促進作用。目前，海委高級工及以上的高技能人才在技術(shù)工人總數(shù)中所占的比例，由2007年的78.3%提高到2015年的91.2%。6人獲得高級技師任職資格，1人次獲得“全國水利技能大獎”稱號，12人次獲得“全國水利技術(shù)能手”稱號。
為保障培訓(xùn)工作的順利實施，海委不斷完善各項管理工作機制。通過建立完善干部教育培訓(xùn)激勵約束機制，把教育培訓(xùn)與新錄（聘）用干部上崗、領(lǐng)導(dǎo)干部任職、專業(yè)技術(shù)干部技術(shù)職務(wù)評聘和干部年度考核評優(yōu)評先掛鉤，激發(fā)了干部職工的學(xué)習(xí)熱情。通過科學(xué)編制培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)質(zhì)量評估和評估檔案管理制度，全面推進干部培訓(xùn)學(xué)時制管理、培訓(xùn)登記管理和培訓(xùn)檔案信息化管理，實現(xiàn)了干部培訓(xùn)管理的系統(tǒng)化和規(guī)范化，調(diào)動了各方面支持和參與干部培訓(xùn)工作的積極性。
各項工作的有效開展使海委干部培訓(xùn)工作進一步規(guī)范，培訓(xùn)數(shù)量、質(zhì)量持續(xù)提升。據(jù)統(tǒng)計，“十二五”期間全委共舉辦培訓(xùn)班1千多期，累計培訓(xùn)8萬多人次，干部培訓(xùn)達標(biāo)率和人均培訓(xùn)學(xué)時逐年上升，大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得了顯著成效，有效促進了海委各項業(yè)務(wù)工作的有序開展。
來源：中國水利網(wǎng)站 2016年2月24日
