家者，身之歸所、心之港灣之謂也。對于一個群體，居住的家園易建，精神的家園難營。在黃河流域水資源保護(hù)局工會榮獲“全國模范職工之家”稱號的背后，不僅是職工活動室、閱覽室、健身房等有形的“家”，更是職工群眾難有所求、苦有所訴、樂有所享、功有所成的心靈之“家”。
人本理念，構(gòu)建和諧
黃河流域水資源保護(hù)局黨組長期堅持“以人為本”理念，將和諧單位構(gòu)建作為一項長期重要任務(wù)來抓。從以下一長串榮譽(yù)稱號，即可以看出黃河流域水資源保護(hù)局在和諧單位構(gòu)建方面所下的功夫，及其在單位文明形象、隊伍整體風(fēng)貌上產(chǎn)生的效果。
2005年獲“河南省模范職工之家”、 2007年獲國家體育總局中華全國總工會“全國廣播體操工間操先進(jìn)單位”、2007年獲鄭州市委市政府“省直改善人居環(huán)境工作先進(jìn)單位”、 2007年被河南省委省政府命名為“省級文明單位”、 2008年被中華全國總工會命名為“抗震救災(zāi)重建家園‘工人先鋒號’”。
2010年8月，黃河流域水資源保護(hù)局工會被中華全國總工會正式授予“全國模范職工之家” 榮譽(yù)稱號。獲此殊榮，標(biāo)志著黃河流域水資源保護(hù)局在和諧單位構(gòu)建方面又邁上了一個新的臺階。
橋梁紐帶，維權(quán)幫送
工會是黨和人民群眾之間的橋梁和紐帶。維護(hù)職工的合法權(quán)益，對困難職工進(jìn)行幫扶，將溫暖和關(guān)懷送給每一位職工，是工會的職責(zé)，也是和諧單位構(gòu)建中的重要內(nèi)容。
在維護(hù)職工合法權(quán)益方面，工會將職工反映的工作生活方面的困難、矛盾、苦惱等問題，及時反饋到有關(guān)單位和部門，并對解決的過程和結(jié)果進(jìn)行跟蹤，最大限度地消弭和避免了個人與集體之間、職工個人之間的矛盾、誤解和沖突。在關(guān)系職工切身利益的工資、分房、福利以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公傷保險、醫(yī)療保險等方面，工會在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，積極向決策層和管理層提出合理化建議，充分代表和體現(xiàn)了職工群眾的利益和參與管理的意愿。
在困難幫扶方面，工會建立了困難職工檔案和職工重大疾病救助機(jī)制。每年春節(jié)期間組織訪問病困職工，向困難職工發(fā)放救濟(jì)金。自2006年建立職工重大疾病救助機(jī)制以來，兩名患癌癥和一名患腦瘤的職工得到了大病資金救助。
在送溫暖方面，工會長期堅持開展送溫暖活動。每名職工在生日前夕會收到工會送上的一份生日蛋糕，每名住院職工的病榻前會擺放著工會送來的一束鮮花，每逢職工婚慶工會都獻(xiàn)上一份祝福，每逢職工家有喪禮工會都捧去一份哀思，每逢突發(fā)水污染事件應(yīng)急處置，戰(zhàn)斗在現(xiàn)場調(diào)查和監(jiān)測第一線的職工，都會得到工會的一份關(guān)心和慰問。
桃李無言，下自成蹊。工會用一個個實(shí)際行動向職工詮釋了什么是“大家庭溫暖”。職工有什么需求，有什么心里話，都喜歡向工會訴說，在工會和職工之間是一條便捷而溫馨的通道。
康健身心，高雅情趣
崇尚健康向上，推崇文明高雅，是工會“職工之家”建設(shè)的一個理念，通過不斷的力行實(shí)踐，這一理念在黃河流域水資源保護(hù)局已是蔚然成風(fēng)。
在硬件建設(shè)方面，近年來，黃河流域水資源保護(hù)局先后建成1400平方米的活動場所，購置大中型健身設(shè)備25臺套；在活動開展方面，每年舉辦“迎春杯”職工乒乒羽運(yùn)動，組織開展廣播操、游泳、攝影書畫展賽、健康知識講座等群眾性文體活動，經(jīng)常性參加文體活動的人數(shù)占職工總數(shù)的80%以上。
從兩個現(xiàn)象可以看出黃河流域水資源保護(hù)局長期堅持引導(dǎo)職工積極參加文體活動的效果。一是職工健康狀況的不斷改善，據(jù)2000年—2009年的職工體檢報告的統(tǒng)計分析，2000年—2003年，職工健康狀況呈下滑趨勢，之后則成逐年好轉(zhuǎn)的局面；二是近幾年黃河流域水資源保護(hù)局的職工文體活動在黃河系統(tǒng)越來越有名氣，屢獲佳績的男子乒乓球隊和老年太極拳隊、董保華的黃河攝影，已經(jīng)成為黃河流域水資源保護(hù)局的形象代言。
心有所歸，此堪為家。黃河流域水資源保護(hù)局正是因?yàn)榕ψ屆恳幻毠ざ加袕?qiáng)烈的歸屬感，這支水資源保護(hù)隊伍才越來越有凝聚力和向心力，黃河水資源保護(hù)事業(yè)才能在新世紀(jì)取得了長足的進(jìn)步和快速的發(fā)展。
來源：中國水利網(wǎng)站 2010年9月6日
