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　　□長江水利委員會

　　根據(jù)會議安排，從五個方面匯報長江委“十三五”以來人才隊伍建設(shè)的主要做法。

　　一是堅持頂層謀劃，健全人才管理體系

　　貫徹黨管人才原則，建立形成“黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、用人單位各負其責”的人才工作格局。根據(jù)治江事業(yè)發(fā)展需要，滾動制定和實施人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、治江高級人才計劃、高層次治江人才選拔培養(yǎng)實施意見，指導(dǎo)委屬單位編制人才發(fā)展規(guī)劃、人才引進計劃、人才培養(yǎng)方案等，構(gòu)建“1+1+1+N”的人才制度體系。把人才制度建設(shè)列為督辦事項，把落實人才發(fā)展規(guī)劃和出人才列為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核指標。通過頂層帶動、中間抓實、結(jié)果考核的全鏈條管理，人才管理體系逐步健全。

　　二是堅持高端引領(lǐng)，拓展人才培養(yǎng)平臺

　　依托15個國家和省部級科技創(chuàng)新基地、4個博士后工作站、6個實驗實習實訓基地、2個行業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地等，培養(yǎng)創(chuàng)新型技術(shù)技能人才;依托國家重點研發(fā)計劃和國家自然科學基金項目等，培養(yǎng)科技領(lǐng)軍和青年拔尖人才;依托南水北調(diào)中線工程、烏東德水電站、滇中引水、引江補漢等，培養(yǎng)勘察設(shè)計大師和一流水利工程師,逐步構(gòu)建起“人才+平臺+項目+工程”的全方位、多途徑人才培養(yǎng)模式�！笆�三五”以來，新增省部級及以上專家40人次，新增勘察設(shè)計大師3人，“國家特支計劃”青年拔尖人才2人，省部級及以上技術(shù)能手26人，獲國家、省部級及行業(yè)科技獎勵近180項。

　　三是堅持重點突破，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)

　　統(tǒng)籌全委人才資源，建立杰出、國家級、省部級和委級4個層次專家后備人才梯隊，實施“一人一策”“一梯隊一策”“一團隊一策”精準培養(yǎng)措施，重點解決高層次人才隊伍年齡老化、后備力量不足問題。指導(dǎo)委屬單位制定人才招聘計劃、特需人才引進管理辦法、緊缺人才培養(yǎng)計劃、青年成長計劃等，重點解決急需人才缺乏、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、青年人才培養(yǎng)路徑單一等問題。“十三五”期末，博士學歷人數(shù)增加64%，水資源、水環(huán)境、水生態(tài)、水利信息化領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才占比突破40%，新增省部級以上專家平均年齡49歲，人才隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。

　　四是堅持正向激勵，創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境

　　實施國家級、省部級專家人才津補貼制度、科技成果1:1配套獎勵制度、高層次人才工資分配激勵制度，以及優(yōu)秀人才在評聘職稱、申報人才稱號、深造研修等方面的傾斜政策。建立青年科技人才、技能人才獎勵制度，形成以青年科技英才評選、青年科技論壇、技術(shù)技能競賽為主要手段的青年人才發(fā)現(xiàn)機制。運用多種媒介進行宣傳報道，營造識才、愛才、敬才良好氛圍。

　　五是堅持教育引導(dǎo)，激發(fā)人才內(nèi)生動力

　　注重人才的思想政治引領(lǐng)，始終把黨性、國情、水情和委情教育作為人才培訓的必修內(nèi)容。對優(yōu)秀人才點名調(diào)訓輪訓，推薦交流研學，選派援疆、援藏、扶貧�！笆�三五”以來，累計組織調(diào)訓600余人次，輸送2批次47人赴國外培訓深造，選拔8名中青年人才參加水利部國際化人才合作培養(yǎng)，選派99名人才赴新疆、西藏等地長期駐點援扶。

　　下一步，長江委將以習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神為指導(dǎo)，認真貫徹本次水利人才工作會議精神，繼續(xù)在健全完善人才工作機制、人才評價體系、人才培養(yǎng)以及資金多元化投入機制等方面探索實踐，努力建設(shè)一支適應(yīng)新階段水利高質(zhì)量發(fā)展的有愛國精神、科學家精神、工匠精神和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才隊伍。

　　來源：中國水利網(wǎng)站 2021年12月15日