□ 本站通訊員 劉閣奇
6個集體項目獎，原陽黃河河務(wù)局獲得5個，個人比賽前三名，原陽黃河河務(wù)局全部囊括……
——這，就是日前公示的新鄉(xiāng)黃河河務(wù)局養(yǎng)護技能競賽活動中原陽河務(wù)局取得的成績！
此次技能競賽自10月初開始，至12月底結(jié)束，其中集體項目以完成堤防每班2公里、控導(dǎo)每班6道壩的高標準整修為比賽內(nèi)容，個人項目則包括樹木涂白、草皮養(yǎng)護等10多個內(nèi)容。
新鄉(xiāng)河務(wù)局三個縣局37個堤防、控導(dǎo)工程班參加集體項目比賽，47名養(yǎng)護職工選手參加個人項目比賽，如此激烈的競爭，原陽河務(wù)局的養(yǎng)護職工是如何奪得這樣驕人的成績呢？
培訓(xùn)的能量：為桂冠的獲得提供了保障
在原陽堤防148+300左右有一個班，叫陡門工程養(yǎng)護班。提起這個班組，在新鄉(xiāng)河務(wù)局可以說是無人不知，無人不曉，這個班組的建設(shè)并不算是奢華，工程管理水平也不是最好，可是，這個班到底為什么能如此有名呢？其主要的原因就是這個班組在新鄉(xiāng)河務(wù)局有一個特殊的別名——“培訓(xùn)基地”。
據(jù)不完全統(tǒng)計，僅2011年以來，新鄉(xiāng)河務(wù)局就在這個班舉辦過3期復(fù)轉(zhuǎn)軍人培訓(xùn)班，5期河道修防工培訓(xùn)暨鑒定班，2次防汛搶險技能培訓(xùn)班，1次養(yǎng)護技能競賽活動，幾乎囊括了新鄉(xiāng)河務(wù)局近年來所有的一線班組培訓(xùn)活動。
這么多的培訓(xùn)在原陽河務(wù)局陡門班的舉行，雖然是上級安排的結(jié)果，但同樣也說明一個問題，那就是原陽河務(wù)局對人才培訓(xùn)工作非常的重視。
良好的氛圍：為桂冠的獲得夯實了基礎(chǔ)
說起原陽局的職工，好多人都說他們“傻”，說他們“傻”是因為他們的一遇到比賽就“嗷嗷”叫著往前沖，不惜力，不退縮，勇往直前。
——2003年在河南河務(wù)局工程養(yǎng)護技能競賽中，原陽局綜合成績排名第一，參賽的10名隊員全部進入了前20名，并奪得了個人成績的一、二、三名。
——2014年在新鄉(xiāng)河務(wù)局防汛技能競賽中，集體項目原陽局獲得3項第一、1項第二，個人比賽獲得第一名，17名獲獎人員原陽局占了10名。
——2015年在河南河務(wù)局防汛技能競賽中，個人項目16人獲獎僅原陽局6人獲獎。
2015年10月份養(yǎng)護技能活動開始后，該局職工同樣是“傻”的可愛：整修邊梗用繩子標，排水溝整修用尺子量，栽植界樁砸傷了手，白天整修工程，晚上看書學習，更令人稱奇的是，11月底，在天降大雪不能在原有場地開展養(yǎng)護技能練習的情況下，原陽郭莊班的一線職工居然能想到利用院內(nèi)積雪，代替淤區(qū)土地開展打邊梗練習。
據(jù)了解，為了加快工程整修進度，11月底的一場大雪，許多職工雖然都感冒發(fā)燒，但仍堅持開展工程整修工作，參賽人員許夢龍、魯廣賓，平時在班組練，回家后當技師的父親還“逼”著學、指導(dǎo)著學。
他們之所以帶病堅持整修，他們之所以放棄節(jié)假日休息，因為他們是黃河職工，因為他們的父輩、班長、領(lǐng)導(dǎo)曾無數(shù)次的告誡他們，要想成為一名合格的治黃工人必須練好治黃的技術(shù)，必須完成本職的工作。
“傻傻”的性格，“傻傻”的氛圍，不僅讓參賽人員的技術(shù)得到了突飛猛進，也讓該局參賽工程的整體面貌煥然一新。12月下旬當考評組對該局參賽工程進行驗收時，無不高高地豎起了大拇指。
過硬的技能：插上事業(yè)騰飛的雙翅
12月28日，原陽堤防148+900處新鄉(xiāng)養(yǎng)護技能競賽賽場，旌旗飄擺，口號震天。
界樁架設(shè)、警示樁架設(shè)、防護墩架設(shè)、排水溝整修、樹木涂白、水溝浪窩平墊、堤肩平整、草皮整修……47名隊員在激烈角逐中，伴著一個個競賽項目的順利完成，比賽結(jié)果也塵埃落定：原陽河務(wù)局及其參賽隊員，再次奪得了驕人的成績！
談起此次競賽的主要收獲，該局主管局長趙翀說，此次競賽我們下這么大的功夫，表面上看是為單位爭光奪得榮譽，提高職工養(yǎng)護技能，其實我們最大的目的是，通過提高職工技術(shù)而提高工程整體管理水平和工程防洪抗洪能力，推動我局治黃事業(yè)的進一步發(fā)展。
該局養(yǎng)護公司副總經(jīng)理樊好河說，此次競賽我們還有三個最大的收獲：一個是通過集體項目競賽完成了12公里堤防和36道壩（垛）的高標準整修達標工作，提升了工程整體面貌；二是提前理清了參賽工程的界限，為2016年黃委確權(quán)劃界工作的全面展開夯實了基礎(chǔ)；與此同時，還有效緩解了我局養(yǎng)護人才斷層局面。近年來，養(yǎng)護公司人才斷層問題尤為突出，因為老治黃工人大多已經(jīng)退休或者轉(zhuǎn)崗，而新進的養(yǎng)護職工很大一部分都是近年來新接收的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，未經(jīng)受過專門的技能培訓(xùn)，而此次活動的開展則有效解決了這個問題。
工程管理面貌提高，職工養(yǎng)護技能提升，養(yǎng)護人才斷層局面緩解……
透過這一項項突出的成果，可以預(yù)見，原陽局的職工隊伍綜合素質(zhì)、工程整體面貌和各項治黃工作必將再上一個新的臺階。
來源：中國水利網(wǎng)站 2016年2月1日
