采砂管理現(xiàn)場執(zhí)法水上消防應急演練
安全生產信息填報培訓
開展丹江口水庫水源地水質監(jiān)測
你從雪山走來，春潮是你的豐采；你向東海奔去，驚濤是你的氣概……提起長江，長江之歌氣勢磅礴激越優(yōu)美的旋律總會在耳邊響起。一首長江之歌，不僅唱出了人們對長江的無限崇敬和贊美，更是表達了長江兒女對母親河的深深依戀。
作為長江兒女的母親河，中華文明的搖籃之一，長江治理歷來備受矚目。讓長江成為流域4億多人民的福祉，支撐全國經濟社會發(fā)展大局，曾經是幾代治江人為之奮斗的目標。
經過半個多世紀的發(fā)展，今天的長江，承載了中華民族偉大復興的新期望，是國家長江經濟帶建設的主戰(zhàn)場，也是京津冀協(xié)同發(fā)展的重要水資源支撐。長江委主任劉雅鳴強調，貫徹落實習近平總書記提出的治水方針，按照水利部黨組的要求，做好新時期長江治理開發(fā)和保護工作，保障國家水安全、加快水利改革發(fā)展、強化依法治江管水、助推長江經濟帶建設，確保一江清水澤被后世、永續(xù)利用，是治江人的責任，也是治江人的夢想。
追夢之旅，是人才匯聚拼搏之旅�？v觀長江治理開發(fā)保護的輝煌歷程，人才強委作為戰(zhàn)略實施，為治江事業(yè)提供人才保證和智力支持發(fā)揮的作用尤為突出。面對我國經濟發(fā)展新常態(tài)和新要求，在依法節(jié)水治水管水興水的新形勢下，人才戰(zhàn)略正在成為推動流域水利發(fā)展的“引擎”。
因勢而謀 把握人才戰(zhàn)略引擎
人才強委一直是長江委工作的一條主線。翻開長江委的人才結構圖，一組數(shù)據(jù)赫然醒目:中國工程院院士3人，全國工程勘察、設計大師8人，享受國務院政府特殊津貼的專家 155人，國家級有突出貢獻的中青年專家3人，新世紀百千萬人才工程國家級人選4人，水利部科技英才及5151人才工程部級人選11人,湖北省政府特貼及有突出貢獻的中青年專家20人，博士、博士后高層次人才389人……
在長江委人事勞動局局長李鍵庸看來，如此人才集聚的“磁場效應”,來源于富有“含金量”的頂層設計。多年來，歷屆長江委領導班子根據(jù)長江治理開發(fā)和保護的需要，無論是制定中長期發(fā)展規(guī)劃，還是安排年度計劃，都把人才問題放在戰(zhàn)略高度，堅持因勢而謀，明確重點，整體推進，把握人才戰(zhàn)略引擎，不斷推動人才隊伍發(fā)展壯大。
在長江委，人才隊伍建設被提到檢驗領導干部“政績”的高度，人才工作是委工作會議和黨組會議的一項重要議題。每年年初，長江委將加強領導、隊伍建設、優(yōu)化環(huán)境、發(fā)揮作用、創(chuàng)新工作等5個方面20個子項目的“硬指標”，列入委屬單位年度績效考核，同管理、業(yè)務、經濟工作同步布置、檢查、落實。2004年開始，每年召開人才工作專題會議，把“一把手”重視“第一資源”落實到具體行動上。
人才是“長腿”的，沒有一個好的政策環(huán)境，人才可能會跑掉。急需人才享受特殊津貼，博士及以上學歷人才提供安家費和科研啟動資金……這是長江委引進人才的優(yōu)惠“清單”；干部培訓計劃、技師培養(yǎng)計劃、青年科技論壇、博士后科研工作站……這是長江委培育人才的“強身計劃”。實行一流人才、一流報酬，設立治江事業(yè)重大成就獎，這是長江委激勵人才良性發(fā)展的“強心劑”。
從引才到育才，從黨政領導到青年人才，一系列打通人才流動、使用、發(fā)揮作用的政策不斷完善，為堅定不移實施人才戰(zhàn)略提供了保障。
按照人力資本理論，人力資本是投資形成的，人才資本也是投資的結果，人才投資是效益最大、最有遠見的投資。 據(jù)介紹，長江委對人才投資予以優(yōu)先保證，建立了以委投入為引導，用人單位投入為主體的人才開發(fā)投入機制。委機關每年籌集200萬元建立人才開發(fā)專項資金，委屬單位設立�？畋ＷC人才開發(fā)需要，全委每年直接用于人才開發(fā)的資金累計達數(shù)千萬元以上。把人才優(yōu)先發(fā)展從思路和規(guī)劃落實為“真金白銀”，成為縱深推進人才戰(zhàn)略的重要保障。
“以往強調人才從無到有，現(xiàn)在更強調從有到精，讓每一個人才都有用。讓每一位職工最輝煌的業(yè)績產生于這片沃土，是我們?yōu)橹Φ姆较�。”李鍵庸說。政策的優(yōu)化升級，正在讓長江委人才計劃這盤棋局，連點成線，勢成圍合。
多措并舉 優(yōu)化金字塔管理
長江委創(chuàng)設了一個良好的成才通道，為人才的發(fā)展提供了各種機會和可能。而如何形成人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的良性機制?如何保證每個人都能平等地享有發(fā)展的機會?長江委辦公室主任徐德毅的介紹給出了答案，以實施治江高級人才計劃，舉辦青年科技論壇，開展職業(yè)技能鑒定為抓手，鍛造人才金字塔。
2010 年新年伊始，剛從美國學成歸來的“水文測驗技術交流團”團長——長江委水文局副總工程師陳松生，將他在美國帶回的水文測驗技術創(chuàng)新的有關內容，傳授給水文局職工。這個交流團的美國之行，是落實長江委《治江高級人才計劃》的舉措之一……
由于文革斷層，老一輩科技帶頭人陸續(xù)退居二線，高層次、拔尖的中青年學科帶頭人還沒有完全彌補這個人才‘真空’，對此，2002年長江委出臺了《治江高級人才計劃》。帶有長江委特色的“高級人才計劃”，被概括為一句話：送出去，請進來。
據(jù)統(tǒng)計，通過5年計劃的實施，長江委分3批選送了28 名專業(yè)技術干部赴國外學習，安排了14名領導干部作為訪問學者赴國外學習交流；先后面向海外和社會引進博士、博士后等高級治江人才100 多名。據(jù)長江委人事勞動局副局長羅禹權介紹，為了克服引進人才的“水土不服”,長江委還提出了戶口不遷、關系不轉、來去自由的柔性引進方式，實現(xiàn)人才軟著陸。
2010年，第二個高級人才計劃——《2010-2015 年治江高級人才計劃》破繭而出。培養(yǎng)計劃中，增加了對人才的量化考核標準。高級人才計劃，拉伸了人才金字塔頂端，形成了持續(xù)增強的人才競爭力。與此同時，長江委還把目光投向了位于“塔身”的大批青年骨干。
記者采訪時，長江委水資源局的唐純喜等正在為一場“學術盛宴”做準備，這就是從2013年開始舉辦的長江委“青年科技論壇”。論壇每年舉辦2~3期，每期一個主題，邀請委內若干名在該領域內具有突出造詣的青年科技專家作專題學術報告。論壇上，報告人經常會遭遇幾十名聽眾的“圍攻”，圍繞治江事業(yè)，各大熱點在此“發(fā)酵”。
“雖然是青年科技論壇，但委領導悉數(shù)到場，認真聆聽，并積極互動。” 回想起參加青年論壇的情景，長江委水保局科研所的李紅清依然心潮澎湃。
作為論壇的組織單位，長江委國科局局長周剛炎認為，這種互動式的專題討論會，有利于活躍思想，營造學術氛圍，也是人才孵化的重要方式。
對于論壇舉辦的背景和目的，劉雅鳴說：“隨著經濟社會發(fā)展和全面建成小康社會進程的加快，治江工作面臨的形勢正在發(fā)生深刻變化，許多領域亟待創(chuàng)新突破，青年是治江事業(yè)的主力軍，激發(fā)青年職工的積極性主動性創(chuàng)造性，始終是我們科技興委、人才強委的重要內容。”舉辦論壇，給青年科技骨干展示魅力的舞臺，已成為長江委實施人才戰(zhàn)略的一項重要舉措。
多級的人才金字塔，不能缺少牢固的塔基�！澳壳�，長江委有近萬名技術工人，在所有服務治江事業(yè)的人才隊伍中，他們就是‘金字塔’的基座�！遍L江委人才中心副主任余啟銀表示。
以穩(wěn)固塔基為目標，長江委每年召開全委職業(yè)技能鑒定工作研討會，研究探討技術工人技能開發(fā)中遇到的問題，提出技能開發(fā)和高級技能人才培養(yǎng)的具體要求和措施。除此之外，強度密集、覆蓋面廣的各種技能培訓班以及技能競賽，也為長江委技能人才隊伍發(fā)展注入了新的動力。
可持續(xù)發(fā)展的人才金字塔，形成了長江委人力資源開發(fā)的有效機制。目前，長江委“人才”這一“第一資源”，形成了有序、有效的開發(fā)態(tài)勢。各類人才成為提升長江委“軟實力”的有力保障。
人盡其才 拓展治江新境界
扎根長江委8年, 長江勘測規(guī)劃設計研究院的徐照明，對人才戰(zhàn)略有著自己的理解,“為職工創(chuàng)造未來”，徐照明如是說。
作為一名普通職工，未來包含著太多的涵義�！� 薪酬收入、職業(yè)發(fā)展、個人價值， 甚至于人生方向�！�
人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。當個人價值與單位發(fā)展對接，承載著萬千長江人未來的人才戰(zhàn)略，也成為實現(xiàn)治江夢有力的“推進器”。
《長江流域防洪規(guī)劃》《長江口綜合整治開發(fā)規(guī)劃要點報告》《全國山洪災害防治規(guī)劃》《金沙江干流綜合利用規(guī)劃》……這些縱伸南北、橫貫東西的謀略大計，凝結著長江委眾多干部職工深入一線，夜以繼日的辛勤工作和開拓進取的大膽創(chuàng)新。
三峽工程、南水北調、長江重要堤防工程建設，舉世矚目，成績的背后，是長江委人強烈的責任和擔當意識，是治江人的智慧和奉獻。
河道采砂從濫采亂挖變有序開采，一江清水潤澤億萬人民，黃金水道生態(tài)安全，是長江委無愧于河流代言人光榮使命的體現(xiàn)。
人才發(fā)展激發(fā)的強勁動力，正推動治江實踐沿著科學的軌道健康發(fā)展。流域綜合執(zhí)法穩(wěn)步推進，水資源管理水平不斷提升，先進治江科技成果得到廣泛應用，流域信息化水平與日俱增……人才方陣的累積效應，正在拓展治江新境界。
數(shù)據(jù)顯示，2010年以來，長江委累計獲得各類國家級、省部級及其他各類科學技術獎近200項，其中獲得國家科技進步獎8項，大禹水利科技獎26項，湖北省科技進步獎35項。申請獲批各類專利240余項, 取得了一系列原創(chuàng)性理論成果和實驗突破，推出了一批“中國創(chuàng)造”、“中國設計”，在新技術、新產品研發(fā)上填補了多項國內空白。
人才的集聚，讓長江水利服務覆蓋面不斷擴大。目前長江水利工程勘察設計綜合服務能力位居國內同行業(yè)前列，水利服務范圍遍布國內20多個省(自治區(qū)、直轄市)和全球20多個國家和地區(qū)。隨著水資源綜合規(guī)劃、技術咨詢評估和技術標準國際化等軟實力的輸出，長江委的國際知名度和競爭力正在不斷提升。
人才，科學發(fā)展的第一資源，亦是長江委科學發(fā)展之路最可依賴也必須依賴的第一資源。當“第一資源”與“跨越發(fā)展”有機融合，便催生出神奇的“化學反應”，必將推動流域水利向更高層次躍進，開創(chuàng)長江治理開發(fā)保護新局面，走出一條適應流域“四化同步”發(fā)展要求、具有鮮明流域特色的現(xiàn)代化治江道路，成就萬千長江人的治江夢想。
來源：中國水利網(wǎng)站 2015年3月12日
