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長江委出臺2007—2012人才發(fā)展規(guī)劃
2007-09-28

　　為深入實施人才強委戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支規(guī)�？捎^、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的治江人才隊伍，近日長江委制定出臺了《長江委2007—2012年人才發(fā)展規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》）。

　　《規(guī)劃》立足于長江委人才隊伍現(xiàn)狀和治江事業(yè)發(fā)展的需要，從指導思想、基本原則、戰(zhàn)略重點、目標任務和工作保障等方面對未來五年長江委人才隊伍建設(shè)工作進行了部署。

　　《規(guī)劃》中明確，未來五年長江委人才隊伍建設(shè)的目標是：保持人才總量基本穩(wěn)定；積極改善人才隊伍結(jié)構(gòu)；深入推進高層次人才隊伍建設(shè)；進一步壯大執(zhí)業(yè)資格人才隊伍。培養(yǎng)和選拔10名左右國家級、省部級專家；培養(yǎng)和引進60左右博士、博士后人才；中專以上學歷人員的比例提高到73%；大學本科以上學歷人員的比例提高到35%；高級職稱專業(yè)技術(shù)人員占具有專業(yè)技術(shù)職務人員的比例提高到38%；技師、高級技師占技能人才的比例提高到12%；具有執(zhí)業(yè)資格人才的比例提高到8%。

　　為實現(xiàn)上述目標，《規(guī)劃》中還明確了人才工作八項保障措施，一是健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制；二是完善以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制；三是建立健全體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制；四是完善注重實效的人才教育培訓機制；五是建立積極靈活的人才引進機制；六是構(gòu)建多元化的人才開發(fā)投入機制；七是建立體系完善的人才服務保障機制；八是建立責任明確的人才工作考核監(jiān)督機制。

　　《規(guī)劃》的出臺為長江委未來五年人才工作指明了方向，對促進長江委人才開發(fā)工作將會發(fā)揮積極而又重要作用。

　　來源：長江水利網(wǎng) 2007年9月28日


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